Femmes rurales : un potentiel économique encore sous-exploité
Dans les campagnes tunisiennes, des milliers de femmes s'organisent au sein de Groupements de Développement Agricole et de la Pêche (GDAP) pour produire, transformer et commercialiser des produits agricoles ou artisanaux. Ces structures collectives contribuent au développement économique local et à l'amélioration des conditions de vie des femmes rurales. Pourtant, leur potentiel reste encore largement sous-exploité. Entre obstacles réglementaires, manque de financement et besoins en accompagnement, plusieurs défis restent à relever pour renforcer leur autonomie et leur impact.Depuis plusieurs années, les femmes rurales tunisiennes développent de nouvelles formes d'organisation collective pour améliorer leurs revenus et renforcer leur place dans la vie économique locale. Cette dynamique s'est notamment traduite par l'essor des GDAP féminins. Créé en 2011, le premier groupement de ce type a ouvert la voie à un mouvement qui compte aujourd'hui 252 GDAP féminins regroupant 7 657 adhérentes. À ces structures s'ajoutent également 33 Sociétés Mutuelles de Services Agricoles…
Fiscalité – Tunisie : Un État porté par une poignée d’entreprises
On croit souvent que la Tunisie s'appuie sur un tissu économique large et bien réparti. La réalité est tout autre. Une note de l'IACE, élaborée…
École en crise : comment la pandémie a creusé les inégalités en Tunisie?
La pandémie de COVID-19 a mis à nu les fragilités de l’école tunisienne et creusé les inégalités entre élèves. Elle…
Des configurations multiples révélatrices du motif d’engagement RSE
Depuis la révolution de 2011, la Tunisie a vu naître un foisonnement d’initiatives autour de la Responsabilité Sociétale des Entreprises…
Économie informelle en Tunisie : Derrière les chiffres, un modèle de développement à repenser
Ils sont plus d'un million et demi. Ils travaillent chaque jour, produisent, vendent, construisent, cultivent, mais n'existent pas dans les…
Ils travaillent ensemble, mais ne se comprennent pas : Le fossé invisible entre managers tunisiens et européens
87% des managers tunisiens considèrent le travail comme “très important” dans leur vie, bien plus que leurs homologues européens. Pourtant,…
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