Nos talents s’en vont : Comment la Tunisie peut anticiper pour ne pas les perdre

Chaque année, des milliers de talents tunisiens quittent le pays. Derrière ce phénomène, souvent résumé à des raisons économiques, se cache une réalité plus complexe : un environnement instable et une capacité limitée à anticiper et à s'adapter aux changements. Comprendre cette dynamique exige de s'intéresser à la notion de flexibilité stratégique, à la fois proactive et réactive, qui éclaire pourquoi certains départs pourraient être évités. C'est précisément l'objet de l'article de Fadia Bâhri Korbi, chercheuse en sciences de gestion, publié dans Gérer & comprendre. La fuite des cerveaux concerne ingénieurs, médecins, chercheurs et jeunes diplômés. Si l’économie joue un rôle, elle n’explique pas à elle seule l’ampleur du phénomène. L’étude montre que le départ massif de compétences s’inscrit dans un contexte de turbulence générale : incertitude économique, instabilité institutionnelle et perspectives professionnelles limitées.Lorsque l’environnement devient imprévisible, les décisions des individus s’adaptent rapidement. Partir à l’étranger devient alors une réponse…

Ecotous

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